楼主
个所税。个所税是一个较少有活动空间的税种，规定很是详尽，因而只好在个所税优惠上下功夫做点文章。与企业最为关系密切的就是“工资薪金”这个税目的了，对于企业而言帮助高层及高级技术人员合理避税以实际增加他们的收入也是企业财务人员的责任。目前本人用两种办法来解决这一问题，由于差旅费误餐补贴在当地财政部门限额内（实际上没有标准，或很少有人知道这个标准是多少）是个所税免税项目，因而小额的补贴收入就通过它来实现避税，关键是不要多得离谱，税务机关是不会太过在意。最最关键的就是年终奖了，在2005年个所税那个用商数确定适用税率新政策出台前，我想许多公司就已经在执行将年终奖化整为零分配到各月以降低税率的避税手法。但有一种新方法效果更加完美，即制造业公司几乎每月都会有职工离职，职工离职有个税法优惠，员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个所税，以苏州为例，地税部门公布的当地员工年平均工资为19000多元，这样每个离职员工可以为企业消化57000元年终奖，并且这57000元不用交任何的个所税。在企业所得税中年终奖作为工资超过限额后不得税前扣除，做离职补偿金却是企业所得税法要鼓励的，并且可以全额税前扣除，一举两得。
