老师解疑：此问题没有标准**。事业单位有全额和差额拨付事业经费的，也有自收自支财政不承担任何工资费用的企业化管理的事业单位。税收实践中，多数事业单位以此为由从其设立的企业给员工发福利，被税务机关调增所得额补缴企业所得税。以下从税收管理的实践谈几点意见。 
“一套人马，两块牌子”，是事业单位自救的措施。从税务检查的角度应当认可这种情况发生的工资费用及各种保险等由企业负担的合理性。按常理，这部分人员的工资也应当由企业负担，否则侵蚀了事业经费基数，有“吃空饷”之嫌。 
从操作的角度讲，虽然每位事业单位员工的劳务关系在事业单位，但具体工作则是在企业。事业单位要与企业签订劳务派遣协议或企业应与个人签订劳务合同（即要有证据证明其合理与真实），视为企业的员工进行管理并享受奖励、福利等待遇。 
在个人所得税处理上，形成了在两处取得工资薪金的情况，需要由此部分人员自行申报缴纳个人所得税。全国目前两处以上取得工资个税管理上没有到位，但金税三期上线运行后将这种涉税行为的管理变为常态。建议企业这一方不扣除任何费用，其取得的奖金、应税补贴合并作为一个月的应税所得，直接查税率表纳税。事业单位每月可以扣除3500元费用扣除标准计算纳税。请参考《国家税务总局关于印发＜征收个人所得税若干问题的规定＞的通知》（国税发[1994]089号）文件第三条规定。

老师解疑：全国统一执行的文件是《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》国税发[1999]58号；交通补贴各省规定不同，如按河北省冀地税发[2009]46号文件规定：各单位向职工个人发放的交通补贴（包括报销、现金等形式），按交通补贴全额的30%作为个人收入并入当月工资薪金所得征收个人所得税。 
因此，如果企业制订了交通补贴管理制度，且所在省（市）有明确的免税标准，即可按当地的规定执行。如果你所在的地区如果没有明确的规定，应当全额并入工资缴纳个人所得税。 
据了解，像河北省有明确规定的地区不多。

老师解疑：肯定不能签劳动合同，只能签劳务合同（协议），也无需向社保部门备案，因为退休不再缴纳社会保险，不再受政府的监管。但退休后再任职是按劳务报酬还是按工资薪金项目缴纳个人所得税，需要认真对待。