一、中华人民共和国财政部令 第41号《企业财务通则》：

第四十六条　企业不得承担属于个人的下列支出：

（一）娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出。

（二）购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出。

（三）个人行为导致的罚款、赔偿等支出。

（四）购买住房、支付物业管理费等支出。

（五）应由个人承担的其他支出。

同时，根据财企[2009]242号《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，“按照《企业财务通则》第四十六条规定，应当由个人承担的有关支出，企业不得作为职工福利费开支。”

因此，企业应按照《企业财务通则》的规定不得支付上述相关费用，如支付应由个人承担的费用如：职工旅游费、商业保险费等，则不得税前扣除。

二、国税函[2004]329号：《国家税务总局关于旅行社费用税前扣除问题的批复》：

三、凡属于个人（集体）旅游等消费性质的机车船票，均不得在其受雇或投资的企业作为企业费用在税前扣除。为防止游客用返程机车船票在所在单位报销，出现同一笔费用在税前重复扣除问题，税务机关应加强纳税检查。发现重复报销、虚列支出的，按《中华人民共和国税收征收管理法》有关规定进行处理。（注：依据《国家税务总局关于公布全文失效废止、部分条款失效废止的税收规范性文件目录的公告》（国家税务总局公告2011年第2号），本文件全文废止）

三、问：我公司组织企业职工外出旅游，支付的旅游费能否作为职工福利费列支？国家税务总局纳税服务司2012年09月24日答：《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条关于职工福利费扣除问题规定，企业所得税实施条例第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：1.尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。2.为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。3.按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

因此，上述公司发生的旅游费支出，不能作为职工福利费列支。

四、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于坚决制止公款出国(境)旅游的通知》（中办发〔2009〕12号）：要从严掌握因公出国(境)任务安排，不得将因公出国(境)作为福利待遇。除严肃追究有关人员的责任外，公款出国(境)旅游的费用，一律由团组成员个人承担。