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职工薪酬与企业年金基金－静海暗礁
今天上午去国贸那边洽谈某新业务，下午电话邮件源源不断接踵而至。岁末的气息，总是带着那么点匆忙，似乎满世界都弥漫着某种节日来临时慌乱的气氛。初初翻阅职工薪酬准则，似乎又是一盆清汤挂面，寡然无味。内容中规中矩，没任何诘屈聱牙之词，读来让人顿感空荡荡的，欲说早忘言。但该准则饶该如此，无人可指摘，可以千秋万代的不做任何修改了，怎得不叹财政部筑得万世基业呢。
而企业年金基金，却又似飞来峰，没征兆的平地起崔嵬。追根溯源企业年金基金其实就是职工薪酬派生出来的准则而已，只不过是企业补充养老保险基金的具体核算方式的规范。但财政部偏偏对企业年金厚爱有加，这也就突兀的生出中国准则的斑驳特色。企业年金准则规定其实也就是活脱脱的金融企业会计制度的核算办法，没什么神秘莫测的。往浅里讲，就是糅合了《企业年金基金管理办法》的一般的我们日常投资的基金核算而已。个人认为企业年金基金准则有点画蛇添足，而职工薪酬准则又太单薄，由此本文将职工薪酬与企业年金基金一并考虑，本是同根生，相“间”何太急。
职工薪酬前年某个时候也颇让我搔头抓耳的，该部分让人颇感棘手的内容主要是与设定受益计划（Defined Benefit Plans）有关，中国准则并未提及。咱们中国准则通篇讲的似乎都与职工薪酬科目简单核算或信息披露有关，却有意无意的撇下Defined Benefit Plans这个环节。于是造就中国目前很多上市公司对该部分仍犯无意识的错误，毕竟不知者不为罪。自然这个绝妙的遗漏亦不认为一个准则差异。现在同行的潜规则，是中国准则没有规定，自然见贤思齐，国际会计准则便是最好的参照了。
再谈设定受益计划概念之前，我先谈谈设定提存计划(Defined Contribution Plan)。
今天上午去国贸那边洽谈某新业务，下午电话邮件源源不断接踵而至。岁末的气息，总是带着那么点匆忙，似乎满世界都弥漫着某种节日来临时慌乱的气氛。初初翻阅职工薪酬准则，似乎又是一盆清汤挂面，寡然无味。内容中规中矩，没任何诘屈聱牙之词，读来让人顿感空荡荡的，欲说早忘言。但该准则饶该如此，无人可指摘，可以千秋万代的不做任何修改了，怎得不叹财政部筑得万世基业呢。
而企业年金基金，却又似飞来峰，没征兆的平地起崔嵬。追根溯源企业年金基金其实就是职工薪酬派生出来的准则而已，只不过是企业补充养老保险基金的具体核算方式的规范。但财政部偏偏对企业年金厚爱有加，这也就突兀的生出中国准则的斑驳特色。企业年金准则规定其实也就是活脱脱的金融企业会计制度的核算办法，没什么神秘莫测的。往浅里讲，就是糅合了《企业年金基金管理办法》的一般的我们日常投资的基金核算而已。个人认为企业年金基金准则有点画蛇添足，而职工薪酬准则又太单薄，由此本文将职工薪酬与企业年金基金一并考虑，本是同根生，相“间”何太急。
职工薪酬前年某个时候也颇让我搔头抓耳的，该部分让人颇感棘手的内容主要是与设定受益计划（Defined Benefit Plans）有关，中国准则并未提及。咱们中国准则通篇讲的似乎都与职工薪酬科目简单核算或信息披露有关，却有意无意的撇下Defined Benefit Plans这个环节。于是造就中国目前很多上市公司对该部分仍犯无意识的错误，毕竟不知者不为罪。自然这个绝妙的遗漏亦不认为一个准则差异。现在同行的潜规则，是中国准则没有规定，自然见贤思齐，国际会计准则便是最好的参照了。
再谈设定受益计划概念之前，我先谈谈设定提存计划(Defined Contribution Plan)。
