我公司人手不多

所以工资额不高

应付福利费就超过了14%

这怎么办呢

1、用以后的计提来弥补

2、可不可以部分费用化

新的所得税法颁布了，目前不允许计提福利费了，发生了福利费，直接在费用下列支，年底进行汇算清缴的时候，按照工资来计算出允许列支的金额，超过的部分，做纳税调整。

以前年度发生的福利费借方余额，也不再允许补提，直接转入未分配利润。

如果应付福利费是贷方余额，不允许在费用中列支福利费，先把剩余的福利用完，才可以在费用中列支。

新的所得税法颁布了，目前不允许计提福利费了，发生了福利费，直接在费用下列支，年底进行汇算清缴的时候，按照工资来计算出允许列支的金额，超过的部分，做纳税调整。

1、2007年新的财务通则规定，不再计提福利费，据实列入成本。

财政部财企[2007]48号文《关于实施修订后的〈企业财务通则〉有关问题的通知》
　　一、关于职工福利费财务制度改革的衔接问题
　　企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定：
　　(一)余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。
　　(二)余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于<公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定>有关问题的补充通知》(财企[2005]12号)转增资本公积。

2、新税从2008年执行，在14%以内据实列支，不再计提。