请问！职工教育经费可以开支因学习发生的差旅费、会务费等等

差费应单列我认为

所谓职工教育经费支出，是指企业为提高其职工工作技能，为企业带来更多的经济利益流入，而通过各种形式提升职工素质，提高职工工作能力等方面的教育所发生的教育费支出。
职工教育经费的使用及列支范围目前主要由财政部、全国总工会、发展改革委、教育部科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部国资委、国家税务总局、全国工商联“关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知”（财建[2006]317号）进行规范，以下内容均出自该文件规定。
1、职工教育培训经费列支范围
1）上岗和转岗培训；
2）各类岗位适应性培训；
3）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
4）专业技术人员继续教育；
5）特种作业人员培训；
6）企业组织的职工外送培训的经费支出；
7）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；
8）购置教学设备与设施；
9）职工岗位自学成才奖励费用；
10）职工教育培训管理费用；
11）有关职工教育的其他开支；
12）经单位批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费；
13）矿山和建筑企业等聘用外来农民工较多的企业，以及在城市化进程中接受农村转移劳动力较多的企业，对农民工和农村转移劳动力培训所需的费用。
2、不允许从职工教育经费中列支的情况
1）企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。
2）对于企业高层管理人员的境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出，避免挤占日常的职工教育培训经费开支。